Niet Concurrentie Check: weet wat er echt in je document staat
NietConcurrentieCheck verifieert of het niet-concurrentiebeding in je arbeidscontract afdwingbaar is: loonsdrempel, max. 12 maanden duur, geografische beperking en compenserende vergoeding van min. 50% van het brutoloon.
Laatst bijgewerkt: 2026-02-04 · Onafhankelijk · GDPR-conform
Wat Niet Concurrentie Check concreet controleert
- Loonsdrempel: bediende moet boven jaarlijks geïndexeerde drempel verdienen (€39.353 in 2024)
- Maximumduur: 12 maanden na het einde van het arbeidscontract
- Geografische beperking: redelijk, niet groter dan effectieve werkterrein
- Branche-beperking: enkel de sector waarin je effectief actief was
- Compenserende vergoeding: min. 50% van het brutoloon over de niet-concurrentieperiode
- Schriftelijke vorm + handtekening van beide partijen
- Voor handelsvertegenwoordigers: aparte regels (Arbeidsovereenkomstenwet art. 104)
Veelvoorkomende fouten en risico's
Dit zijn de meest geziene problemen in dit type document. Niet Concurrentie Check markeert ze met een ernstklasse (kritiek, hoog, aandacht) en linkt waar mogelijk naar het concrete wetsartikel.
Belgische en Nederlandse wetgeving
Niet Concurrentie Check toetst je document tegen de volgende wettelijke kaders. Per bevinding linken we naar het relevante artikel.
🇧🇪 België
- Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978 art. 65
Niet-concurrentiebeding bedienden: loonsdrempel, max. 12 maanden, geografisch beperkt, compenserende vergoeding min. 50% brutoloon.
- Wet 13 april 1995 (handelsagentuur)
Strikte regels voor niet-concurrentiebedingen in handelsagentuur-contracten, max. 6 maanden.
🇳🇱 Nederland
- BW art. 7:653 (concurrentiebeding arbeidsovereenkomst)
Schriftelijke vorm, motivering bij bepaalde tijd, rechterlijke toetsing op redelijkheid.
- Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding (in voorbereiding 2025)
Verplichte motivering, compenserende vergoeding, maximumduur.
Zo ziet je rapport eruit
Mag je na ontslag echt nergens werken?
- Geen vergoeding voorzien — niet-concurrentiebeding niet afdwingbaar in BE
- Duur 24 maanden — wettelijk maximum 12 maanden bedienden
- Geografisch geen beperking — onredelijk breed
Veelgestelde vragen
Alleen als het beding voldoet aan strikte voorwaarden: loonsdrempel, max. 12 maanden, geografisch beperkt en met compenserende vergoeding.
Een niet-concurrentiebeding moet cumulatief voldoen aan art. 65 Arbeidsovereenkomstenwet. Mist één voorwaarde, dan is het beding niet afdwingbaar en mag je vrij van job veranderen — ook bij een concurrent.
Minimum 50% van het brutoloon over de periode waarin je niet mag concurreren — dus 6 maanden brutoloon bij een beding van 12 maanden.
Art. 65, §2 verplicht de werkgever om bij activering van het beding minstens 50% van het brutoloon te betalen over die periode. Activeert hij het niet binnen 15 dagen na uitdiensttreding, dan verliest hij het recht.
Nee, niet bij ontslag door de werkgever zonder dringende reden — dan mag jij vrij concurreren.
Art. 65, §3 maakt het beding niet afdwingbaar als de werkgever het contract verbreekt zonder dringende reden. Dit is logisch: je kan niet gedwongen worden tot niet-concurrentie als je werkgever je aan de deur zet.
Je riskeert een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan de compenserende vergoeding die je hebt ontvangen, vermeerderd met bewijsbare schade.
De wet voorziet een dubbele vergoeding: terugbetaling van de ontvangen compensatie + werkelijk bewezen schade voor de oud-werkgever. Bij twijfel of jouw nieuwe job onder het beding valt: vraag onderhandeling of een rechterlijke verklaring van niet-afdwingbaarheid.
Het recht van de plaats waar je gewoonlijk werkt is doorgaans van toepassing, niet noodzakelijk waar het bedrijf gevestigd is.
EU-Rome I-verordening (art. 8) bepaalt het toepasselijke recht. Voor een NL'er die in BE werkt, geldt Belgisch arbeidsrecht. Werk je in beide landen, dan kijkt de rechter naar het centrum van je werkzaamheden.
Officiële bronnen
Laat je document doorlichten met Niet Concurrentie Check
€4,99 nu, mogelijk honderden euro's bespaard. Resultaat in 60 seconden.
Uitgever: Webtron BV (BE0793944703), Waregem (BE). CheckExpert vervangt geen juridisch, financieel of medisch advies. Bij twijfel: raadpleeg een specialist.