Arbeidscontract controleren: check het op risico's vóór je tekent

Maximum 12 maanden na het einde van het contract, en alleen geldig boven een loonsdrempel, geografisch beperkt en met vergoeding van min. 50% van het brutoloon over de periode.

Een niet-concurrentiebeding in een Belgisch bediendecontract is enkel geldig boven een brutoloon-drempel (jaarlijks geïndexeerd). De duur is max. 12 maanden, de geografische beperking moet redelijk zijn en er moet een compenserende vergoeding van minimaal 50% van het brutoloon van die periode betaald worden. Anders is het beding niet afdwingbaar.

Dat hangt af van je anciënniteit en het type contract — sinds de Wet Eenheidsstatuut gelden er progressieve termijnen die oplopen van enkele weken tot meerdere maanden.

Voor contracten gesloten vanaf 1 januari 2014 bouw je per begonnen kwartaal werk een vast aantal weken opzegtermijn op. Tegelijk gelden overgangsregels voor wie al voor 2014 in dienst was. Concrete berekening: gebruik de RSZ-tool of ArbeidscontractCheck.

Nee, een belangrijke eenzijdige wijziging van loon, functie of werktijden kan beschouwd worden als verbreking van het contract door de werkgever met recht op een opzegvergoeding.

Het Hof van Cassatie heeft meermaals bevestigd dat een belangrijke eenzijdige wijziging neerkomt op een impliciete verbreking door de werkgever. Je moet wel snel reageren (binnen redelijke termijn) en formeel akte nemen via aangetekend schrijven of via je vakbond.

Ja, in België krijg je een opzegvergoeding of opzegtermijn; in Nederland krijg je een transitievergoeding vanaf de eerste dag dienstverband.

In België ontvang je bij ontslag ofwel een opzegtermijn (waarin je doorwerkt) ofwel een opzegvergoeding (lump sum). In Nederland geldt sinds de WWZ de transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ontslag in de proeftijd of tijdelijk contract.